Disciplina é a ponte entre metas e realizações - Jim Rohn

Introdução

Abaixo segue uma maneira que é ideal para os desenvolvedores de software aumentarem suas chances de trabalharem em excelentes empresas, mas principalmente startups. Por que principalmente startups?

É muito comum que startups possuam uma estrutura de contratação mais flexível, pois possuem estrutura menor de pessoal e não conseguem se dar ao luxo de passar por um processo de contratação extenso.

É claro que existem exceções e as condições mudam conforme o grau de maturação, mas a maioria das startups quando precisam contratar, precisam com certa urgência. Ou um desenvolvedor saiu e precisa ser prontamente substituído ou um novo projeto precisa ser realizado e é necessário mentes capazes para isso o mais rápido possível.

O problema é que contratar pessoas é difícil e procurá-las e avaliá-las exige tempo e energia. Para otimizar o processo, startups recorrem a plataformas como Kenoby, GeekHunter, Revelo, dentre outras. Mas todas essas plataformas são custosas, portanto o bom e velho método de procurar indicações e fazer umas buscas no Linkedin continuam válidas, principalmente para as startups de menor porte.

O Método - Passo a Passo

O método, então, é simples.

Se CEOs e CTOs de startups de menor porte procuram por pessoas no Linkedin, se apresente a eles antes de eles divulgarem uma vaga.

1 - Faça uma lista de todas as startups em que você gostaria de trabalhar;

2 - Entre no perfil de todos os CEOs e CTOs e recruiters da empresa.

Só isso deve ser o suficiente para atrair a atenção de uma empresa que já está procurando novos colaboradores, portanto não se surpreenda se já olharem seu perfil.

3 - Faça uma pesquisa básica sobre a startup e a pessoa com quem você vai se comunicar.

4 - Se conecte com as pessoas que você previamente olhou o perfil, enviando uma mensagem breve e interessante.

Ex: Pedro, tudo bem? Sou apaixonado por educação(ramo da empresa) e programação. Acredito que posso contribuir bastante no sucesso da sua empresa. Caso surja uma oportunidade, por favor, pode me contactar. Estarei à disposição. Abraço e sucesso!

Conclusão

Se você seguir esses passos, com certeza vai atrair a atenção para seu perfil, portanto prepare-o!

Sugestões:

• Trace um currículo com descrições adequadas das atividades que realizava na empresa. Seja objetivo, conte em 3 ou 4 linhas a sua função e o que alcançou para a empresa. Na última linha diga as tecnologias utilizadas;

• Conte um pouco sobre você na seção "Sobre Mim", mas não exagere. Lembre-se de que está buscando oportunidades em startups, portanto se demonstre um eterno aprendiz e mostre seu espírito empreendedor! Conte também o que gosta de fazer. Eu, por exemplo, gosto muito de pessoas que praticam regularmente esportes e artes marciais. São sinais de disciplina!

• Demonstre interesse ou comunique que leu alguns livros que possam ter a ver com a cultura da empresa ou com a cultura que a empresa gostaria de ter. Best-Sellers como Grit, Extreme Ownership, Culture Code, Trillion Dollar Coach, The Hard Things About Hard Things, Good To Great, Zero to One são alguns exemplos de livros que fundadores de empresas com certeza já leram;

• Faça posts inteligentes, reforçando seus interesses e seus valores;

Depois é só se preparar para o processo seletivo. Você pode pegar dicas com quem já trabalhou lá antes de ser chamado para entrevista.

Sucesso!